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女性の活躍推進に関する取組 両立支援 行動計画

社員が仕事と家庭（子育て・介護等）を両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間 令和６年 8月１日～令和９年 ７月３１日までの3年間
• 内容
  目標1:子育て・介護等に伴う正社員から短時間正社員への切り替えと、その状況からの復帰後における、短時間正社員から正社員への切り替え：希望者の80%以上

  < 対策 >

  • 令和６年 ７月～活動目標の周知
  • 令和６年 ８月～社員の面談結果（1on1ミーティング等）に基づく運用ルールの調整

  
  

  目標2:育児・介護等による退職・休職からの復職希望者の再雇用：90%以上

  < 対策 >

  • 令和６年 ７月～活動目標の周知
  • 令和６年 ８月～社員の面談結果（1on1ミーティング等）に基づく運用ルールの調整

  
  

  目標3:育児・介護等のための在宅勤務可能者の設定：希望者の80%以上

  ※勤務日のうちの一部在宅勤務は既に導入しているが、原則的には出社となる日を在宅勤務として認めるケースを設定。

  < 対策 >

  • 令和６年 ８月～社員の面談結果（1on1ミーティング等）による現状把握
  • 令和６年 ９月～例外的に在宅勤務を増やせる場合、在宅勤務のみにできる場合の、条件の設定明示